Big Five - pětifaktorový model osobnosti

Přidal: Tibor Kučera, 13. 1. 2023

Aktualizace: 11/25

Představte si, že byste mohli každému žákovi nabídnout vědecky podložený obraz jeho osobnosti – nikoliv jako rigidní nálepku, ale jako kompas pro objevování jeho přirozených talentů a potenciálu. Přesně to umožňuje pětifaktorový model osobnosti, známý jako Big Five.

Co je Big Five a proč mu věřit?

Big Five není další "moderní trend" v psychodiagnostice. Je to nejrozšířenější a vědecky nejpodloženější model osobnosti, který vychází z desítek let systematického výzkumu napříč kulturami a jazyky. Na rozdíl od populárních typologií nepracuje s kategoriemi („jsi introvert nebo extrovert"), ale mapuje osobnost na pěti kontinuálních škálách:

Pět dimenzí osobnosti

Otevřenost novým zkušenostem (Openness)
➜ Od praktičnosti k experimentování s novými nápady
Svědomitost (Conscientiousness)
➜ Od spontánnosti k systematičnosti a organizovanosti
Extraverze (Extraversion)
➜ Od potřeby soukromí k energii ze sociálních interakcí
Přívětivost (Agreeableness)
➜ Od asertivního prosazování k empatii a spolupráci
Psychická odolnost (Neuroticism)
➜ Od emoční odolnosti k citlivosti a uvážlivosti

Každá pozice na těchto škálách je stejně cenná – vysoká citlivost může znamenat pečlivou přípravu, nízká extraverze přináší schopnost samostatné práce. Nejde o hodnocení, ale o poznání. Dotazník nezjišťuje inteligenci nebo schopnosti a neslouží ani ke zjišťování psychických poruch. Poskytuje informace o tom, jak:

obvykle přemýšlíme,
prožíváme,
si myslíme, že působíte na druhé.

Od teorie k praxi: Big Five v aplikaci Salmondo

Znát osobnostní charakteristiky žáka je výchozí bod – ale co dál? Aplikace Salmondo transformuje abstraktní výsledky Big Five do konkrétních, prakticky využitelných talentů.

Jak to funguje?

Krok 1: Komplexní diagnostika

Žák vyplní test, který kombinuje Big Five s metodou RIASEC (mapující zájmovou orientaci). Zatímco Big Five říká „jak žák funguje", RIASEC ukazuje „co ho baví". Tato kombinace vytváří mnohem přesnější obraz než každá metoda samostatně.

Krok 2: Identifikace talentů

Na základě výsledků Salmondo určí 4-6 nejsilnějších talentů žáka. Například:

Vysoká extraverze → talent Společenskost (umění vytvářet vztahy)
Nízká potřeba stability → talent Odolnost (práce pod tlakem)
Střední svědomitost → talent Efektivita (soustředění na důležité)

Každý výsledek – ať už nízká, střední nebo vysoká míra vlastnosti – odhaluje přirozenou kvalitu, kterou lze v kariérovém poradenství využít.

Krok 3: Personalizovaná doporučení

Salmondo propojuje zjištěné talenty s:

Profesními směry, kde může žák své předpoklady nejlépe uplatnit
Konkrétními profesemi s popisem, které talenty v nich využije
Studijními obory propojenými s databází infoabsolvent.cz
Školami, kde může daný obor studovat

Proč využívat Big Five pro kariérové poradenství?

✓ Vědecká spolehlivost – ověřený model používaný po celém světě
✓ Přesnost popisu – kontinuální škály místo zjednodušujících kategorií
✓ Praktická aplikace – každý výsledek má význam pro studium i profesi
✓ Vhodnost pro teenagery – lze využít už od 13-14 let
✓ Podpora sebepoznání – komplexní obraz podporující informované rozhodování

Chcete vědět víc?

Připravili jsme pro vás průvodce Big Five v kariérovém poradenství (e-book, 6 stran), který vám odpoví na otázky:

Jak vznikl model Big Five a proč je vědecky spolehlivý?
Proč jsme v Salmondu přejmenovali původní dimenze na srozumitelnější české názvy?
Jak přesně probíhá transformace osobnostních vlastností na talenty?
Jakým způsobem Salmondo vytváří personalizovaná doporučení?

STÁHNOUT E-BOOK

Vyzkoušejte na vlastní kůži

Nejlepší způsob, jak pochopit sílu Big Five, je vyzkoušet si plnou demo verzi aplikace Salmondo zdarma. Vyplňte si test, prozkoumejte své talenty a podívejte se, jaká doporučení by vám Salmondo nabídlo. Získáte tak autentickou představu o tom, jak s aplikací budou pracovat vaši žáci – a jak jim s výsledky můžete nejlépe pomoci.

VYZKOUŠET SI SALMONDO