Test RIASEC: Osvědčený nástroj pro kariérové poradenství na ZŠ

Přidal: Tibor Kučera, 23. 12. 2022

Aktualizace 11/25

Hledáte efektivní způsob, jak podpořit žáky v jejich kariérové orientaci? Test RIASEC patří mezi nejpoužívanější metody v oblasti kariérového poradenství po celém světě – a to především díky své jednoduchosti, srozumitelnosti a praktické využitelnosti. V tomto článku si představíme, na čem je tato metoda postavená a jak ji můžete využít při práci se žáky.

Co je metoda RIASEC

Metoda RIASEC vychází z práce amerického psychologa Johna L. Hollanda, který v 60. letech 20. století vytvořil teorii kariérního vývoje. Holland vycházel z předpokladu, že lidé hledají pracovní prostředí odpovídající jejich osobnosti a zájmům.

Model rozlišuje šest základních zájmových orientací, které tvoří akronym RIASEC:

R - Realistický (Realistic): práce s nástroji, stroji, venkovní činnosti,
I - Vědecký (Investigative): řešení problémů, výzkum, analýza,
A - Umělecký (Artistic): kreativní vyjádření, originalita, estetika,
S - Společenský (Social): pomáhání lidem, výuka, péče,
E - Podnikavý (Enterprising): vedení lidí, obchod, přesvědčování,
C - Organizovaný (Conventional): práce s daty, administrativa, systematičnost.

Každý člověk má unikátní kombinaci těchto šesti orientací, přičemž některé jsou dominantní a jiné méně výrazné. Výsledný profil pak vytváří tzv. Hollandův kód (například SAE), který lze přímo propojit s vhodnými profesemi. Jinými slovy, doporučení vychází z pozorování, v jakých profesích bývají spokojení lidé se stejným či podobným zájmovým profilem.

Proč je RIASEC ideální pro školy

Výzkumy (například zde) opakovaně potvrzují, že soulad mezi zájmovým typem člověka a typem pracovního prostředí vede k vyšší pracovní spokojenosti, lepšímu výkonu a nižší fluktuaci. Proto je důležité začít s kariérovou orientací už na základní škole.

Test RIASEC nabízí několik klíčových výhod pro práci se žáky:

věkově vhodný: použitelný již od 13 let, zohledňuje vývojová specifika žáků,
srozumitelný: žáci i rodiče snadno pochopí výsledky bez odborných znalostí,
propojený s praxí: přímé napojení na databáze profesí a studijních oborů,
ověřený časem: desítky let výzkumu a praktických zkušeností,
pozitivně laděný: každý výsledek ukazuje potenciál, ne limity.

Klíčová výhoda: pozitivní přístup

RIASEC nepracuje s deficity. Neukazuje, co žákovi nejde, ale kam směřují jeho přirozené zájmy. To odpovídá moderním přístupům pozitivní psychologie a posiluje motivaci žáků k dalšímu rozvoji.

Jak s testem RIASEC efektivně pracovat

Práce s diagnostickými testy v poradenství má svá základní pravidla. Než žákům nabídnete test k vyplnění:

proberte s nimi jejich motivaci a ověřte jejich očekávání,
diskutujte o získaných výsledcích: ujistěte se, že jim žák dobře rozumí,
povzbuďte je k reflexi: ptejte se, s čím souhlasí, co je překvapilo, co považují za nejdůležitější.

Důležitá upozornění při interpretaci

RIASEC není typologie, která by řadila testované do pouhých 6 základních směrů. Vždy je třeba brát v úvahu celé pořadí preferencí – tedy i zájmové směry, které skončily na dalších místech a hlavní směr zájmu doplňují.

Dále je důležité si uvědomit, že metoda RIASEC mapuje zájmy, nikoli schopnosti. Nezohledňuje studijní předpoklady žáků či jejich případná omezení. Proto je součástí kvalitní interpretace také propojení s dalšími informacemi o žákovi.

Vyvarujte se "škatulkování" žáků – zejména negativního („nejsi matematický typ"). Výsledky testu jsou pouze jeden z nástrojů pro podporu rozhodování, ne definitivní verdikt.

RIASEC v Salmondu

Aplikace Salmondo staví na osvědčené metodě RIASEC, kterou však propojuje s testem osobnosti Big Five a s přístupy z pozitivní psychologie. Díky této kombinaci získávají žáci komplexnější pohled nejen na to, co je baví, ale také v čem mají přirozené předpoklady – tedy jaké jsou jejich talenty.

Zásadní inovace Salmonda spočívá v propojení zájmové orientace s konceptem talentů. Každá dominantní oblast zájmu totiž naznačuje specifické předpoklady a schopnosti. Žákům tak aplikace ukazuje nejen CO je baví, ale také V ČEM jsou dobří.

Po vyplnění testu žák získá:

zájmový profil s porovnáním vůči normě: okamžitě vidí své dominantní směry,
identifikované talenty: konkrétní předpoklady vycházející z jeho profilu,
personalizovaná doporučení: vhodné profese a studijní obory propojené s databází škol,
prostor pro systematický rozvoj: možnost dlouhodobě pracovat na svých talentech.

Pro kariérové poradce to znamená úsporu času, okamžité výsledky a strukturovaná data pro kvalitní konzultace se žáky.

Chcete vědět víc?

Připravili jsme pro vás průvodce RIASEC v kariérovém poradenství (e-book, 6 stran), který vám odpoví na otázky:

Jak vznikla metoda RIASEC a proč je nejpoužívanějším nástrojem kariérového poradenství?
Proč jsme v Salmondu přejmenovali původní směry na činnostně orientované názvy?
Jak přesně Salmondo propojuje zájmovou orientaci s identifikací talentů?
Jakým způsobem funguje kombinace RIASEC + Big Five a jaká personalizovaná doporučení z toho vznikají?

ℹ️ Více informací o Big Five se dozvíte v samostatném blogu.

STÁHNOUT E-BOOK

Vyzkoušejte Salmondo na vlastní kůži

Chcete vidět, jak test RIASEC funguje v praxi v moderním prostředí? Vyzkoušejte si plnou demo verzi aplikace Salmondo zdarma.

Vyplňte si test, prozkoumejte své vlastní talenty a podívejte se, jaká doporučení by vám aplikace nabídla. Pochopíte tak, jak s aplikací budou pracovat vaši žáci – a získáte lepší představu o tom, jak jim s výsledky pomoci.

VYZKOUŠT DEMO VERZI ZDARMA

Salmondo je webová aplikace pro podporu kariérového poradenství, jejímž cílem je podpořit žáky v sebepoznání a nabídnout školním poradcům a pedagogům vhodný nástroj pro poskytování efektivního a kvalitního kariérového poradenství.